EL ESTADO Y LAS COMPETENCIAS BÁSICAS EN MATERIA DE GARANTÍA DE DERECHOS SOCIALES

Las situaciones de crisis reactivan las discusiones referidas al tema de referencia, una discusion que contiene una dinamica particular según el marco vigente en cada pais, pero que constituye un pivote basico en la promoción y garantía de los derechos consagrados en la CONVENCION-ONU2006. ESPAÑA. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha solicitado a todos los partidos políticos su compromiso para la aprobación de una ley estatal de garantía de derechos sociales que asegure unos apoyos y prestaciones similares para toda la ciudadanía con independencia de su territorio de residencia. Como explica el CERMI, “para el movimiento de la discapacidad es necesaria y posible una ley de carácter estatal que regule las condiciones para que todas las personas que residen en España tengan unos derechos sociales iguales que les permitan llevar una vida digna y participativa, sin que existan agravios por motivos de adscripción territorial”.

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VIOLACION DE LA CONVENCION Y ALTERNATIVAS DE PROTESTA Y RECLAMO

TJUE CONDENA A ITALIA: interesante jurisprudencia internacional

El TJUE condena a Italia por no poner en marcha medidas de inserción laboral

17/07/2013 11:45:29 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), con sede en Luxemburgo, ha condenado a Italia por no haber puesto en marcha medidas que fomenten de forma efectiva la inserción laboral de las personas con discapacidad.

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FINANCIAMIENTO DE LAS POLITICAS EN DISCAPACIDAD

La Comunidad destinará 34 millones de euros a Centros Especiales de Empleo 08-07-2013 / 22:00 h EFE

La Comunidad de Madrid dedicará este año 34 millones de euros con el objetivo de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de la región, ha explicado hoy el viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, durante una visita a las instalaciones del Centro Especial de Empleo de Fundosa Technosite. Estos 34 millones de euros suponen seis millones más que en 2012, lo que se traduce en un aumento de más de un 20 por ciento. El Gobierno regional desarrolla medidas para facilitar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, destaca el apoyo a los Centros Especiales de Empleo. Actualmente, la Comunidad de Madrid cuenta con 190 Centros Especiales de Empleo, en su mayoría pequeñas empresas (tres de cada cuatro tienen menos de 50 trabajadores) y de su plantilla total, 11.069 trabajadores, 9.553 son personas con discapacidad. El Centro Especial de Empleo de Technosite en Madrid, perteneciente al grupo empresarial de Fundación ONCE, cuenta con una plantilla de 63 trabajadores de los cuales 52 son personas con discapacidad y presta servicios de diseño y accesibilidad cubriendo todas las fases de creación de una página web. Noticias relacionadas La Junta destinará hasta 100.000 euros a los municipios para contratar mineros En concreto, se transferirá a los localidades mineras un máximo de entre 80.000 y 100.000 euros y un mínimo de 20.000. Cardona compromete a Rivero con un plan para 5.000 empleos La ciudad, por ello, necesita desarrollar las acciones que se proponen en su plan, al que el Ayuntamiento destinará 6 millones de euros, y espera conseguir el resto del ... Belloch deja para el próximo Gobierno municipal la segunda línea del tranvía Dependiendo del trazado que se escoja costará entre 180 y 185 millones de euros. En este ejercicio destinará más de nueve millones de euros. Bruselas anuncia una inversión público-privada de 22.500 millones para innovación La tercera iniciativa público privada 'Cielo Limpio 2' (CS2) recibirá por su parte 4.050 millones de euros en total, incluidos 1.800 millones de las arcas comunitarias y ... La Comunidad destinará 34 millones de euros a Centros Especiales de Empleo 08-07-2013 / 22:00 h EFE La Comunidad de Madrid dedicará este año 34 millones de euros con el objetivo de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de la región, ha explicado hoy el viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, durante una visita a las instalaciones del Centro Especial de Empleo de Fundosa Technosite. Estos 34 millones de euros suponen seis millones más que en 2012, lo que se traduce en un aumento de más de un 20 por ciento. El Gobierno regional desarrolla medidas para facilitar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, destaca el apoyo a los Centros Especiales de Empleo. Actualmente, la Comunidad de Madrid cuenta con 190 Centros Especiales de Empleo, en su mayoría pequeñas empresas (tres de cada cuatro tienen menos de 50 trabajadores) y de su plantilla total, 11.069 trabajadores, 9.553 son personas con discapacidad. El Centro Especial de Empleo de Technosite en Madrid, perteneciente al grupo empresarial de Fundación ONCE, cuenta con una plantilla de 63 trabajadores de los cuales 52 son personas con discapacidad y presta servicios de diseño y accesibilidad cubriendo todas las fases de creación de una página web.

CRISIS ACTUAL E IMPACTO EN LA VIDA DE LAS PcD ESPAÑOLAS

Una presentación ante los ]Diputados

ESPAÑA. El gobierno se compromete a regular la asimilación de personas con discapacidad intelectual límite a efectos laborales.

El Gobierno se ha comprometido a cumplir la recomendación de la defensora del Pueblo sobre la regulación para que las personas con discapacidad intelectual límite puedan acogerse a las medidas de fomento al empleo que les resulten de aplicación, tras la queja presentada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). Así lo ha trasladado Soledad Becerril en un escrito dirigido al presidente del Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno, en el que informa de que la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad pone de manifiesto que desarrollará las actuaciones correspondientes, en el ámbito de sus competencias, para su cumplimiento; y que la Secretaría de Estado de Empleo apunta una serie de consideraciones. En este sentido, la Secretaría de Estado de Empleo destaca que la problemática y las posibles medidas de acción positiva dirigidas a promover el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual límite, que tengan reconocida oficialmente esta situación, deben analizarse y desarrollarse a la par que las medidas que se impulsen en el proyecto de Ley de Promoción de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, previsto en la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. También señala que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social está trabajando ya conjuntamente con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en este proyecto de ley, y tiene previsto llevar a cabo el desarrollo reglamentario al que hace referencia la recomendación en este ámbito, de manera que las personas con discapacidad intelectual límite puedan ver reconocida su situación y acogerse a las medidas de fomento de empleo que les resulte de aplicación. La Secretaría de Estado reitera su determinación de cumplir con ese mandato, al mismo tiempo que indica que tiene “muy presente” su compromiso con las personas con discapacidad, tal y como se lo traslada al Cermi en las reuniones que han mantenido. Según incide, este compromiso ha quedado patente en las diferentes actuaciones del Gobierno, como el mantenimiento de las bonificaciones a la contratación indefinida para este colectivo en el proceso de racionalización del sistema de bonificaciones a la contratación llevada a cabo en 2012, algunas de las medidas de la recientemente aprobada Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, o el Convenio Especial de Seguridad Social para trabajadores con discapacidad y especiales dificultades de inserción laboral.

(SERVIMEDIA)

Red europea de educación inclusiva.

Red europea de educación inclusiva. from José María

Manual de gestión de la discapacidad para directivos en la administración pública federal

Gestión de la discapacidad se refiere a la gestión de las ausencias relacionadas con la salud en el trabajo y los riesgos que causan estas ausencias con el fin de reducir o evitar que, mejorar la productividad del personal y reducir los costos. Hay tres componentes principales de un sistema de gestión de la discapacidad lugar de trabajo

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People with disabilities are invisible and often excluded in emergency responses

Most at risk in emergency situations People with disabilities are highly vulnerable in disaster, emergency or conflict situations (The Red Cross and Red Crescent’s World Disaster Report 2007). They may be left behind if they aren’t physically able to evacuate, they may not be properly informed of what is going on, they may lose their assistive devices and means of independence, or they may struggle to access shelters, camps, and food distribution sites. More than half a billion people with disabilities live in countries often a affected by conflicts and natural disasters. Following a disaster, the World Health

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Apoyo Psicológico en Situaciones de Crisis para familias con niños y niñas de 0 a 5 años Orientaciones técnicas para equipos de salud, educación inicial y voluntariado

Los efectos de los desastres sobre la salud tienen manifestaciones en todas las dimensiones del funcionamiento humano; lo físico, lo mental y lo social. Sin embargo, tradicionalmente se ha brindado una mayor atención a los aspectos físicos y sociales de las catástrofes, y en general los programas de salud en las emergencias han estado dirigidos básicamente a la atención médica inmediata, a las enfermedades transmisibles, el agua y saneamiento ambiental, así como los daños a la infraestructura sanitaria. Afortunadamente, en los últimos 20 años, se ha comenzado a prestar mayor atención a los efectos en la salud mental de la población y al componente psicosocial, que siempre está presente en estas tragedias humanas.

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Los Trabajadores Sociales en situaciones de crisis, emergencias y catástrofes

Antes de analizar el cuadro haremos un repaso breve a los objetivos de nuestra intervención:

Contribuir a disminuir las desigualdades e injusticias sociales. Dar a conocer las oportunidades que tienen los grupos sociales a su disposición. Motivar para tener acceso a esas oportunidades. Ayudar a las personas, familias y grupos sociales a desarrollar las respuestas emocionales, intelectuales y sociales necesarias para permitirles aprovechar esas oportunidades sin que tengan que renunciar a sus rasgos personales, culturales y de origen. Ayudar a las personas implicadas en el manejo de sentimientos y emociones para que aprendan a expresarlos explícitamente. Ayudar a las personas a aprender nuevas formas de enfrentar los problemas, concebir la vida de diferente manera. Restablecer el equilibrio psicológico de las personas. Integrar el incidente en la estructura de la vida. Establecer o facilitar la comunicación entre las personas en crisis, y con las personas que puedan ayudar en el proceso. Ayudar al individuo o familia a que perciban adecuadamente la situación. Restaurar la homeóstasis del individuo con su entorno que se ha visto afectada por el suceso crítico.

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Discapacidad, desastres naturales y situaciones de emergencia

En circunstancias de crisis, los adultos se reorganizan naturalmente usando sus recursos personales (resiliencia, fortaleza, flexibilidad, adaptabilidad, creatividad, habilidades sociales, entre otros) y los recursos que ofrece el apoyo social e institucional (ayuda de emergencia, albergues, organización de ollas comunitarias, organización del cuidado infantil, organización de la seguridad del campamento, asistencia de salud, asistencia social municipal, red de organizaciones no gubernamentales, entre otros). Muchos de los adultos, jóvenes, niños y niñas lograrán sobreponerse y reorganizarse en un corto tiempo, sin embargo, algunos(as) necesitarán apoyo psicológico para ser acompañados(as) en este período y en otros casos necesitarán consultar con profesionales constituyendo una demanda de atención para la red pública de salud.

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Discapacidad, desastres naturales y situaciones de emergencia

La necesidad de incluir a las personas con discapacidad

Diferentes poblaciones pueden sufrir riesgos similares de verse expuestas a los efectos negativos de los desastres ambientales y causados por el hombre, pero su vulnerabilidad real depende de sus condiciones socioeconómicas, su empoderamiento cívico y social y su acceso a recursos de mitigación y socorro. Las personas con discapacidad se ven afectadas de manera desproporcionada en situaciones de desastre, emergencia y conflicto debido a que las medidas de evacuación, respuesta (incluidos los refugios, los campamentos y la distribución de alimentos) y recuperación les resultan inaccesibles.

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LA DISCAPACIDAD: UNA MIRADA DESDE LOS DERECHOS HUMANOS Y LA EDUCACIÓN INCLUSIVA

por Iveth Magaly Cardona, Luz Myriam Rodríguez, John Alexander Rodríguez

En nuestros días ya no es concebible una democracia sin el reconocimiento eficaz y la garantía efectiva de los derechos básicos de todo ser humano. La autenticidad de un sistema democrático se determina hoy en función de los derechos humanos de la manera como ellos son objeto de tutela y de aplicación en las diversas situaciones del acontecer social y de la vida política de un pueblo. Según lo anterior, para efectos de su reconocimiento los derechos se clasifican en tres grupos: los derechos fundamentales, los derechos sociales, económicos y culturales, y los derechos colectivos y del ambiente.

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Políticas sobre la discapacidad en la Argentina: El desafío de hacer realidad los derechos

por Carlos H. Acuña y Luis G. Bulit Goñi (comp), Siglo XXI Editores, Bs As, 2010, 384 páginas.

Políticas públicas eficientes e igualdad son dos cuestiones que van de la mano en el sentido que sin las primeras es imposible construir sociedades equitativas. Y esta relación se observa especialmente en el plano de la discapacidad porque eliminar las barreras que ella supone contribuye a construir una sociedad más equitativa. Es por esto que la reflexión sobre las políticas públicas referidas a la discapacidad es un paso natural necesario en la atención que toda sociedad dedica a las personas discapacitadas, como bien afirma en el Prólogo Miguel Ángel Verdugo Alonso (profesor en Psicología de la Discapacidad en la Universidad de Salamanca), y debemos entender a este libro como un aporte que va en dirección a dicha reflexión.

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